HR
Отпускное бремя: как вернуть подчиненных в рабочий режим
12 февраля 2020
5 лайфхаков, чтобы помочь вашим сотрудникам выйти из послеотпускной комы и сделать их первый рабочий день продуктивным.
1. Физиологическая.
За время отпуска меняется наш режим сна и питания. В итоге, вернувшись к привычному ритму, голова начинает работать медленнее, процессы торможения в мозгу превалируют над процессами возбуждения. Тело требует продолжения банкета, коллеги требуют от тела выполнения задач — налицо конфликт интересов.
2. Мотивационная.
Часто после вдохновляющих, ярких каникул люди начинают задаваться вопросами вроде «Что я здесь делаю?» и «Мое ли это?». Оно и понятно — на волне впечатлений и открытий многим кажется, что для полного счастья им срочно нужен хорошо оплачиваемый фриланс и серфинг на берегу океана, а не это вот все.
После масштабного отпускного сезона или гос. праздников объявите началом рабочего дня 10 утра, а к 9.00 пригласите свою команду на легкий завтрак за счет компании. Так вы сможете дать людям возможность перекусить и в неформальной обстановке пообщаться с коллегами. С началом трудового дня им будет легче приступить к работе.
Верните сотрудника к рабочей жизни, подключив его личную мотивацию. К чему он стремится? Чем живет?
Кто-то моментально отреагирует на сложную и интересную задачу; кто-то начинает работать усерднее, вспомнив о желании обновить автомобиль; кому-то нужно намекнуть на его «крутость»: «Ты же лучший менеджер отдела, у меня нет специалиста по коммуникациям сильнее тебя!».
Перед тем, как ваш подчиненный приступит к новому рабочему этапу, неплохо бы устроить с ним личную встречу. Или общекомандный митинг, что еще полезнее. Обсудите варианты развития бизнеса, проведите мозговой штурм, набросайте план действий. Такое моделирование будущей активности поможет людям быстрее и энергичнее влиться в трудовые будни.
Ваш сотрудник — живой человек, а не инструмент для получения прибыли (по крайней мере, с 1862 года принято так считать). Помните об этом, используя указанные выше советы. Предоставьте людям время, чтобы привыкнуть к жизни в офисе и отвыкнуть от пляжа, не взваливайте на них все и сразу. Низкая концентрация, вероятнее всего, не лучшим образом скажется на результатах многозадачных проектов. Поэтому давайте задания постепенно, позволяя человеку сосредоточиться на конкретном шаге. Ваше понимание и отзывчивость — вот, что действительно поможет максимально быстрой адаптации.
Открыть в Google Maps