пер. Тучинский, 2а, офис 703
г. Минск

Давайте обсудим ваш
проект

Контакты
Написать
пер. Тучинский, 2а, офис 703
г. Минск


Открыть в Google Maps

    Выберите в каком направлении вы бы хотели сотрудничать с нами:

    Сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика
    конфиденциальности
    и Условия обслуживания Google.

    Ваша заявка успешно
    отправлена

    Мы свяжемся с вами в течение дня.

    Тайм-менеджмент

    Учим управлять своим временем и задачами так, чтобы быть эффективным в работе и находить время на семью, друзей и хобби.

    Обсудить проект
    70% практики
    30% теории
    опыт тренеров 10+ лет
    80% информации усваивается
    9/10 средняя оценка полезности проекта

    В курсе ваши сотрудники узнают, как распределять рабочее время, вовремя выполнять задачи и избавляться от стресса из-за горящих дедлайнов.

    Программа подходит вашему бизнесу, если вы хотите:

    • Сохранять фокус на стратегических целях и не отклоняться от курса.
    • Чтобы сотрудники легко выполняли множество задач одновременно.
    • Чтобы сотрудники оперативно принимали самостоятельные решения.
    • Чтобы сотрудники самостоятельно планировали свою работу.
    • Снизить тревожность сотрудников из-за дедлайнов.
    Узнать подробности

    Кого обучаем?

    Линейные сотрудники
    Линейные сотрудники
    Руководители
    Руководители
    Топ-менеджеры
    Топ-менеджеры

    Чему научатся ваши сотрудники?

    • Организовывать день
    • Не срывать сроки
    • Приоритизировать дела
    • Оценивать нужное количество времени для решения задач
    • Распределять задачи в команде
    • Контролировать и выполнять множество задач единовременно
    • Правильно планировать любые дела
    • Оценивать эффективность планирования
    • Анализировать отклонения от плана

    Примерные темы занятий:

    Важность управления временем: сколько стоит время, хронометраж временных затрат
    GTD – передовой подход в управлении временем основы, принципы и правила системы GTD (5 этапов работы со временем по системе GTD: работа с входящими задачами, обработка задач, организация действий, обзор системы, выполнение задач)
    Поглотители времени, диагностика поглотителей времени
    Использование барьеров и фильтров для продуктивной самоорганизации, настройка на продуктивную работу, оценка своего ресурсного состояния
    Настройки и инструменты, направленные на продуктивность
    Индивидуальные средства самоорганизации

    Этапы проведения программы

    1. Диагностика

    Нам важно, чтобы наши клиенты умели правильно управлять временными ресурсами.

    Поэтому мы уделяем большое внимание подготовке.

     

    Перед стартом мы:

    • Соберем ожидания от обучения у участников и заказчика проекта.
    • Проведем анкетирование руководителей: определим их личные потребности и трудности в управлении.
    • Выясним наиболее сложные ситуации в работе руководителей.

     

    Возможные форматы проведения:

    • анкетирование
    • интервью
    2. Адаптация программы под специфику клиента

    На основании диагностики доработаем программу обучения для конкретной группы:

    • Выделим акценты на темах, которые наиболее актуальны для участников.
    • Дополним программу кейсами и примерами из реальной практики участников.
    3. Установочная сесси

    На установочной сессии участники познакомятся с тренером и программой обучения, озвучат свои ожидания и пожелания к программе.

    4. Обучение

    Проведём системную тренировку навыков ещё на старте обучения. Команда получит простой теоретический контент через уроки в мобильном приложении Swipe.

     

    Это позволит вовлечь участников и донести базовую информацию ещё до обучения. У команды будет больше времени на отработку навыков с тренером, разбору реальных кейсов и экспертные рекомендации.

    5. Сопровождение

    Чтобы довести навыки до сознательного использования и внедрения в работу, необходимо тренировать их с определённой периодичностью.

    Потому после тренинга мы сопровождаем сотрудников, помогая внедрить полученные знания в их работу.   

    Возможные форматы:

    Переговорные поединки, где участники на практике пробуют применять те подходы и инструменты, которые получили в процессе обучения.
    Домашние задания после каждого тренинга
    Интерактивные микроуроки в Swipe, где сотрудники повторят полезные техники курса и отточат освоенные навыки.
    После успешного окончания обучения каждый сотрудник получит именной сертификат
    После успешного окончания обучения каждый сотрудник получит именной сертификат

    Узнайте подробнее о предложении

    Оставьте свои контактные данные, мы с вами свяжемся, ответим на ваши вопросы и поможем с выбором!

      Нажимая вы соглашаетесь с соглашением

      Мы используем куки и обязаны вам об этом сказать.