пр. Независимости 177, секция 3, офис 43
Бизнес-центр «Порт»
г. Минск

Давайте обсудим ваш
проект

Контакты
Написать
пр. Независимости 177, секция 3, офис 43
Бизнес-центр «Порт»
г. Минск

Открыть в Google Maps

Выберите в каком направлении вы бы хотели сотрудничать с нами:

Сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика
конфиденциальности
и Условия обслуживания Google.

Ваша заявка успешно
отправлена

Мы свяжемся с вами в течение дня.
HR

LEGO® SERIOUS PLAY® для развития команды Национального банка Республики Беларусь

Задача

В проекте участвовали сотрудники главного управления бухгалтерского учета и отчетности Национального банка Республики Беларусь. Нужно было помочь участникам:

  • прокачать навыки эффективного командного взаимодействия;
  • повысить уровень осознания и понимания общей цели всего Управления;
  • развить чувство сплоченности, командного единства;
  • выработать правила и принципы эффективного взаимодействия друг с другом.

Спасибо Учебному центру Нацбанка за фотографии.

Решение

Мы решили провести проект в формате LEGO SERIOUS PLAY.

Это визуализация идей с помощью конструктора. Такая форма групповой работы помогает структурировать мышление, диалог и совместную выработку решений.

Проще говоря, взрослые люди строят модели – бизнеса, проектов, взаимодействия подразделений и пр. – используя детали LEGO. В работе по методу LSP строятся метафорические представления участников о ситуации в команде, в организации, в бизнесе.

Нам было важно, чтобы участники смотрели в одном направлении на цели и задачи Управления. С помощью конструктора участники визуализировали ответы на 3 вопроса:

  • Что нас объединяет?
  • Какие сильные стороны и зоны роста есть у нашей команды?
  • Что нам нужно улучшать во взаимодействии?

В процессе конструирования участники делились мнениями, искали компромиссы и в результате смогли объединить свои модели и выделить то общее, что их объединяет.

Виктория Гусева - бизнес-тренер, консультант компании Business Tools

Виктория Гусева, тренер проекта.

Серьезная игра LEGO особенно хороша, когда речь идет про оптимизацию бизнес-процессов в компании, оптимизацию организационной структуры и когда нужно выработать общее видение команды по какому-либо вопросу. Все участники, конструируя модели, на 100% вовлечены в процесс - и это одно из основных преимуществ формата.

Результаты

Игра позволила включить воображение. Так как работа тактильная, то фантазия работала «на полную», что привело к всплеску новых идей и мыслей.

Участники  вовлеклись в процесс и «раскрылись», им стало легче понять друг друга. Более того, в таком игровом формате легче обсуждать проблемы и принимать обратную связь от коллег.

 

Хочу такой же проект для моей команды

Мы используем куки и обязаны вам об этом сказать.