Почему одни клиенты любят коротко, по делу, без шуток а другие обижаются, если не начнёшь разговор с «ну как у вас дела?».
Секрет – в их поведенческих особенностях. В статье расскажу, как типология DISC поможет «настроить волну» и говорить так, чтобы вас действительно услышали.
Типология DISC – это поведенческая модель, основанная на том, что людей можно разделить на 4 типа:
D (Dominance) – Решающий / Красный
I (Influence) – Экспрессивный / Жёлтый
S (Steadiness) –Дружелюбный / Зелёный
C (Conscientiousness) –Аналитик / Синий
Зная эту модель, вы будете понимать, где нужно надавить на клиента, где дать развернутую информации с цифрами, а где уделить больше внимания Small Talk.
Как определить тип клиента?
Проанализируйте историю коммуникации с клиентом: какие были сложности, какие переговоры проходили легко и почему, как реагировал клиент на разные ситуации.
Обратите внимание на то, как ваш клиент реагирует на разную аргументацию: когда вы озвучиваете факты, когда говорите на «языке эмоций».
Проанализируйте, как клиент принимает решения: импульсивно или долго обдумывает, взвешивая все за и против, задает много уточняющих вопросов по деталям или доверяет вашему мнению.
Обратите внимание на комфортную для этого клиента близость коммуникации: готов ли он делиться личной информацией, интересуется ли вами, как собеседником.
Фото с сайта Unsplash.
Далее описан каждый тип, как с ним работать и чего точно делать не стоит при коммуникации с ним.
1. Красный. Решающий. Любит контроль и факты.
Берёт инициативу на себя, мало улыбается, задаёт прямые вопросы, не любит «воду», решения принимает быстро, не боится конфликтов.
Медлительность, расшаркивания, истории из личной жизни.
Размытые ответы, отсутствие конкретики
Лесть и попытки «втереться в доверие».
2. Жёлтый. Экспрессивный. Душа компании.
С первой минуты улыбается, активно жестикулирует, любит болтать, легко перескакивает с темы на тему, решение принимает быстро, но также быстро может его менять.
Что работает:
Small talk в начале – обязателен.
Вовлекаем в обсуждение, спрашиваем мнение.
Говорим эмоционально и образно: «Представьте, как…»
Стараемся брать рутину сделки на себя.
Что раздражает:
Сухость, холод, цифры без «картинки».
Критика, указание на их несобранность, забывчивость
Перебивание их монолога.
3. Зелёный. Дружелюбный. Главное – спокойствие.
Тихий голос, мягкие формулировки, вежливость, редко перебивает, ориентирован на долгосрочные отношения, не давит, решения принимает медленно.
Что работает:
Создаём атмосферу безопасности.
Объясняем пошагово, без давления.
Даём время на обдумывание.
Говорим, как будем сопровождать и поддерживать.
Что раздражает:
Давление и форсинг решений.
Резкость, перебивание, спешка.
Игнорирование личного контакта.
Фото с сайта Unsplash.
4. Синий. Аналитик. Сначала – таблицы, потом доверие.
Сдержан, мало эмоций, любит задавать уточняющие вопросы, пишет письма с пунктами, пунктуален, не любит давления, решение принимает на основе взвешенных фактов.
Что работает:
Аргументация на данных, диаграммах, кейсах.
Аккуратность в словах и действиях.
Предоставляем всю нужную документацию.
Поясняем риски, этапы, процедуры.
Что раздражает:
Эмоциональные приёмы и неопределённость.
Отсутствие логики, неточные формулировки.
Попытка «обхода системы».
Типология DISC – не панацея, но отличный компас в эффективных переговорах. Правильная подстройка – это не игра, а уважение. И если вы говорите с клиентом так, как удобно ему – растёт не только доверие, но и конверсия.