win!
проект-победитель премии "HR-бренд 2016", номинация "Выбор профессионального сообщества"*
#1
мы первые, кто стал делать такие проекты в Беларуси (продукт на рынке с 2013 года)

Продукт

Введите ваш e-mail

 

Управление талантами - это проект по обучению и развитию вашей команды. В его основе — технологии проектного обучения и обучения действием, то есть участники получают новые знания и сразу же используют их при работе над своими проектами. Проекты — это реальные, актуальные для компании задачи, а не вымышленные кейсы.

Курсы менеджмент Минск
Участники проекта по развитию кадрового резерва компании МТС

Например, команда выбирает в качестве проекта внедрить систему бонусов для постоянных клиентов. Участники готовят обоснование идеи, описывают бизнес-процесс, "продают" его ценность высшему руководству, внедряют процесс. В процессе внедрения они взаимодействуют с разными подразделениями компании, начинают лучше понимать бизнес. Учатся разрабатывать инициативы и реализовывать их, в итоге становятся самостоятельнее, решительнее и ответственнее.

Тренер — это направляющий команды. Он координирует работу, задает "правильные" вопросы и помогает участникам самим прийти к лучшему решению. В итоге вы получаете лидеров — инициативных, самостоятельных, ответственных и способных вести за собой.


Награждение в финале проекта для представителей кадрового резерва Банка БелВэб

Как мы делаем такие проекты

  1. Совместно с вами мы разрабатываем правила и стандарты реализации проекта.
  2. Оцениваем текущий уровень знаний и управленческих компетенций всех участников проекта.
  3. Формируем программы развития управленческих компетенций.
  4. Проводим фасилитационные сессии и рабочие группы.
  5. Сопровождаем реализацию внутренних проектов.

Пример реализации проекта

Чем полезен проект "Управление талантами" для бизнеса

  • Выстраиваются горизонтальные и вертикальные связи между руководителями и подразделениями компании.
  • Развиваются личностных и профессиональных компетенции каждого из участников проекта.
  • Появляются новые и скрытые возможности в решении задач, стоящих перед компанией.
  • Определяются сотрудники для кадрового резерва.
  • Вырабатываются решения, которые отвечают интересам всей компании, которые поддерживают все сотрудники .

Исходя из специфики вашего бизнеса, стратегии компании и текущих задач, мы готовы предложить вам наиболее подходящий вариант реализации данной программы. Участниками могут быть как все сотрудники, так и исключительно топ-менеджмент компании или отдельные подразделения.

Выбор профессионального сообщества

Управление талантами – это не учебный проект, это подход, который помогает определить будущее компании. С этим согласились и представители HR-сферы Беларуси, признав проект компании "Атлант Телеком" лучшим в категории «Выбор профессионального сообщества» на премии «HR-бренд 2016».

Заслуженная победа и мы рады быть к ней причастными!

Давайте обсудим, чем мы можем быть полезны для вашего бизнеса