пер. Тучинский, 2а, офис 703
г. Минск

Давайте обсудим ваш
проект

Контакты
Написать
пер. Тучинский, 2а, офис 703
г. Минск


Открыть в Google Maps

    Выберите в каком направлении вы бы хотели сотрудничать с нами:

    Сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика
    конфиденциальности
    и Условия обслуживания Google.

    Ваша заявка успешно
    отправлена

    Мы свяжемся с вами в течение дня.

    HR и команда

    Помогаем создавать компании, в которых хочется работать: настраиваем HR-процессы, развиваем HR-бренд, объединяем сотрудников в сильные и амбициозные команды.

    Business Tools
    HR-система
    Оптимизируем HR-процессы: внедряем новые, находим уязвимости в существующих и настраиваем их под стратегию вашей компании.
    Корпоративная культура
    Определяем соответствие корпоративной культуры целям компании. Разрабатываем новую под задачи бизнеса и помогаем ее внедрить.
    Бренд работодателя
    Разрабатываем Employee Value Proposition, которое будет привлекать и удерживать лучших людей.
    Дизайн-мышление в HR NEW
    Исследуем взаимодействие сотрудника с вашей компанией: что им движет, чего не хватает, когда и почему он может уйти. Разрабатываем и помогаем внедрить план по улучшению взаимодействия на каждой точке.
    Оценка персонала TOP
    Помогаем определить возможности персонала и соответствие этих возможностей целям бизнеса.
    0101Разработка HR-стратегии
    Определяем долгосрочные цели и задачи для реализации общей стратегии бизнеса. Выстраиваем оптимальную организационную структуру под новую стратегию. Формулируем соответствующую кадровую политику.
    0302Внедрение изменений в HR-процессах
    Определяем движущие и сдерживающие силы изменений. Составляем план внедрения, прописываем инструменты для вовлечения и мотивации команды. Сопровождаем при выполнении плана.
    0203Оптимизация HR-процессов
    Проводим аудит процессов, определяем "узкие места", предлагаем решения по их устранению. Выделяем зоны роста в процессах и анализируем их в связке с общей стратегией и целью бизнеса. Описываем и визуализируем workflow процесса.
    0101Разработка корпоративных ценностей
    Выявляем реальные ценности сотрудников. Определяем, как они помогают целям бизнеса. Описываем их на языке компании.
    0302Внедрение корпоративных ценностей
    Прорабатываем каждый процесс, в котором должны транслироваться ценности. Обучаем лидеров компании сохранять рабочие ценности и доносить их до сотрудников. Действуем системно.
    0203Аудит корпоративной культуры
    Изучаем факторы, которые влияют на корпоративную культуру: ценности и ожидания сотрудников, корпоративные политики и процедуры, поведенческие реакции, процессы взаимодействия и обмена информацией, истории успеха. Используем собственные и международно-известные инструменты диагностики (Q12 by Gallup).
    0404Внедрение новой корпоративной культуры
    Разрабатываем концепцию, которая будет помогать реализовывать бизнес-стратегию компании, будет близка и понятна сотрудникам.
    0101Оценка внешнего и внутреннего HR-бренда
    Проводим социологические исследования. Изучаем опыт кандидатов, действующих и уволившихся сотрудников. Строим Employee Journey Map.
    0202Развитие внешнего и внутреннего HR-бренда
    Помогаем сделать вашу компанию привлекательной для кандидатов на вакансии. Развиваем лояльность сотрудников, повышаем авторитет компании.
    0101Исследование опыта сотрудников (EJM)
    Проводим интервью с действующими, ушедшими и потенциальными сотрудниками. Строим карту (Employee Journey Map), определяем ключевые точки взаимодействия, находим области для улучшения.
    0202Оптимизация опыта сотрудников (EJM)
    Разрабатываем рекомендации по улучшению взаимодействия сотрудников с компанией во всех точках контакта. Управляем проектом по внедрению изменений.
    0101Разработка модели компетенций
    Описываем поведенческие индикаторы сотрудника и выводим в фокус те, что позволяют решить конкретные проблемы бизнеса. Используем универсальные классификации компетенций, либо разрабатываем уникальные под цели и задачи вашей компании.
    0202Ассессмент-центры
    Определяем зоны развития персонала. Проводим интервью по компетенциям (STAR), используем метод ин-баскет и стандартизированные психологические тесты. Составляем индивидуальный план развития по результату оценки.
    Сделайте HR-процессы вашей компании управляемыми и результативными. Это возможно
    Мы верим в то, что управление персоналом — это процесс, который должен идти в тесной связке со стратегией и задачами бизнеса.

    Мы используем куки и обязаны вам об этом сказать.